10月31日下午，嘉盛集團(tuán)員工座談會(huì)圓滿舉行，集團(tuán)行政總監(jiān)、集團(tuán)及溧陽(yáng)基地各部門代表參加了本次座談會(huì)。

座談會(huì)旨在傾聽(tīng)員工心聲，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同和歸屬感，加強(qiáng)各部門成員之間的協(xié)調(diào)合作能力，幫助員工了解公司、融入公司，樹立主人翁的責(zé)任意識(shí)，打造員工與公司領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面交流的平臺(tái)。

隨著李總的開(kāi)場(chǎng)致辭本次座談會(huì)拉開(kāi)帷幕，李總表示本次座談會(huì)主要目的是大家通過(guò)面對(duì)面交流，能夠從工作到生活全方位解決員工最關(guān)心的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題。

來(lái)自不同部門的員工代表暢所語(yǔ)言，圍繞“嘉生活”、“嘉工作”、“嘉管理”、“嘉文化”四個(gè)主題，結(jié)合自身工作與生活圍繞公司經(jīng)營(yíng)管理、文化建設(shè)、后勤保障、員工福利待遇、人文關(guān)懷等問(wèn)題展開(kāi)深入交流與討論，并提出合理化意見(jiàn)和建議。

座談中，李總仔細(xì)聆聽(tīng)、認(rèn)真記錄員工提出的意見(jiàn)和建議，特別針對(duì)后勤保障、員工福利、人文關(guān)懷等方面問(wèn)題，能夠現(xiàn)場(chǎng)解決的，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行落實(shí)，不能現(xiàn)場(chǎng)解決的，給予解釋說(shuō)明，并表示會(huì)后進(jìn)行梳理并討論出有效可行的解決辦法。同時(shí)李總也表示公司致力于解決員工根本需求，日后無(wú)論是工作或生活中遇到任何問(wèn)題均可積極反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門，公司都將會(huì)采取有效可行的解決辦法。

此次座談會(huì)有效拉近了公司與員工之間的距離，員工代表們紛紛表示：公司與職工這種面對(duì)面、“零距離”的交流很有親和力，也很“接地氣”，感受到了公司對(duì)大家工作的認(rèn)可和鼓勵(lì)、理解與支持，凝聚了共識(shí)，使大家心里更踏實(shí)、目標(biāo)更篤定。

未來(lái)會(huì)將思想上的收獲轉(zhuǎn)化為工作中的動(dòng)力，以更加昂揚(yáng)的姿態(tài)和更扎實(shí)的作風(fēng)投身于工作中，用實(shí)際行動(dòng)為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)力量。